[vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column][pillar_hero image=“2500″][vc_column_text css=“.vc_custom_1486458954091{margin-top: 300px !important;}“][/vc_column_text][/pillar_hero][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Unsere Stärke ist es, Gruppen von Menschen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten, Talenten und Fähigkeiten auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören und sie gemeinsam zu außergewöhnlichen Leistungen zu führen. Wir arbeiten je nach Anforderung mit Führungsteams genau so wie mit einzelnen Abteilungs- und Projektteams, aber auch – bei Bedarf – mit der gesamten Unternehmensbelegschaft.

Wir entwickeln „Bewahrer“ zu „Innovatoren“

Der – insbesondere im unternehmerischen Alltag – in immer kürzeren Zyklen stattfindende dynamische Wandel, fordert auch immer höhere Flexibilität und proaktives und eigenverantwortliches Agieren auf allen hierarchischen Unternehmensebenen. Ebenso wird engagierte Kooperationsfähigkeit in Organisationen und Netzwerkstrukturen immer wichtiger. Speziell von uns entwickelte und auf unterschiedliche Persönlichkeitsprofile abgestimmte Trainingsprogramme, unterstützen den Transformationsprozess Ihrer Mitarbeiter in jeder Phase optimal.

Wir sind der Meinung: „Low Performer“ sind „High Performer“ am falschen Platz

Wertschätzung der unterschiedlichen Mitarbeiterpersönlichkeiten und deren Qualitäten sowie Verständnis für dieselben stehen als Erfolgsfaktoren ganz oben auf der Liste der notwendigen Aspekte einer perfekten Unternehmens- und/oder Teamentwicklung.

Jedes Unternehmen, jeder Bereich, jede Abteilung, jedes Team hat seine eigenen Gesetze, Rituale und Regeln. Diese zu verstehen und bei Bedarf zum Wohle des Unternehmens und der Unternehmensziele zu „adaptieren“, ist essentieller Bestandteil jedes erfolgreichen Veränderungs- und Transformationsprozesses.

Unabhängig von hierarchischen Ebenen, kann der durchschnittliche Mitarbeiter auf Grund unterschiedlichster Einflussfaktoren im Schnitt nur knapp 35% seiner möglichen Energie, Kreativität und seines proaktiven Eigenengagements in seinen Job einbringen (Ergebnis aus über 3000 Einzelinterviews – Manfred Janele). Unser Ziel ist es daher, ein hohes Maß an intrinsischer (= in der Person gelegener) Motivation aufzubauen und dadurch Ihren Unternehmenserfolg zu steigern.

Nur der Dialog auf Augenhöhe erlaubt professionelle und zielorientierte Zusammenarbeit auf höchstem Niveau und macht die Erreichung großer und herausfordernder Ziele möglich.

„Superteams“ sind wichtiger als eine Superidee!

„Superteams“ machen auch aus durchschnittlichen Ideen Erfolgsgeschichten. Durchschnittlich motivierte oder schlecht eingestellte Teams scheitern oft an bzw. mit vermeintlichen „Superideen“.

Wir entwickeln mit und für Führungsteams hocheffektive und sehr schnell umsetz- und lebbare Führungskräfteprogramme. Diese erleichtern Ihnen das Handeln und Entscheiden in sehr bewegten und herausfordernden Zeiten, erzeugen hohe Akzeptanz wodurch Sie ein höheres Commitment bei ihren Mitarbeitern erreichen. 

Wenn Sie Wunsch nach, oder Bedarf an Veränderung haben oder Sie mit mir über den möglichen Ablauf Ihres Unternehmens- bzw. Teamentwicklungsprozesses reden wollen, dann lassen Sie uns einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Sie erreichen mich telefonisch unter: +43 (0)664 44 88 588 oder per E-mail: office@manfredjanele.com

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